Recruter : le cœur de notre métier

Nous intervenons dans le recrutement de personnels de la fonction commerciale :

  • commerciaux / responsables commerciaux / chefs de secteur / chefs de marché / technico-commerciaux / ingénieurs commerciaux / chargé(e)s de clientèle / vendeurs itinérants / vendeurs sédentaires / vendeurs au comptoir / agents commerciaux
  • managers : chefs des ventes / responsables des ventes régionaux / chefs d'équipe / directeurs de région / directeurs des ventes
  • responsable grands comptes / compte clés nationaux / comptes clés régionaux / directeurs d'enseigne
  • top management : directeurs des ventes / directeurs des grands comptes / directeurs du développement commercial
  • autres postes "supports" dans une direction commerciale : responsable promotions / responsable formation / responsable animation ventes / category manager / interface vente marketing

Notre ambition : contribuer à votre réussite en apportant LA bonne réponse à vos besoins. Cela passe par une écoute active, un investissement pour mieux comprendre vos enjeux, vos attentes.

Afin d'optimiser vos performances, nous adaptons les solutions à vos défis et à vos exigences. Différents niveaux d’intervention sur vos projets de recrutement permettent de vous accompagner sur les opportunités suivantes :

- Évaluer en vue d’une mobilité interne

Développer votre capital humain et ses compétences durablement. Pour cela nous vous aidons à identifier les écarts entre les compétences actuelles de vos collaborateurs et celles nécessaires pour l'accomplissement de votre stratégie.

- Évaluer dans le cadre d’un recrutement interne ou externe

Parce que la décision finale et le choix du bon candidat ont une incidence forte sur la réussite de vos objectifs, nous pouvons vous accompagner sur les derniers entretiens dans le cadre de la phase finale de vos recrutements internes ou externes. Nous vous offrons notre analyse des aptitudes des candidats et notre recommandation basées sur vos valeurs, votre culture et vos référentiels.

- Support sur une partie du process de recrutement

Nous pouvons identifier les candidats dont vous avez besoin et vous recommander une série de profils correspondant au mieux à votre recherche. Nous pouvons également accompagner vos managers, renfort sous forme de tutorat et formation, sur tout ou partie du process de recrutement engagé.

- Audit de poste

Il est indispensable pour vous de valider la bonne adéquation des compétences de vos collaborateurs au regard de votre stratégie, de vos objectifs et de vos référentiels de compétences. En réalisant une mise à niveau des potentiels de votre capital humain, nous vous permettons de réaliser une mise en pratique effective de votre stratégie. L'Audit des performances de vos collaborateurs vous permettra d'identifier les priorités en matière de management.
Les bonnes personnes à la bonne place avec les compétences adéquates : c'est ce qui engendre une performance durable et une réussite dans l'atteinte de vos objectifs. Pour que vous soyez assuré de faire le bon choix dans le cadre des évolutions internes, des recrutements ou des redéploiements de structure, nous utilisons les techniques d'assessment center (basées sur des modèles de référentiel), les techniques d'entretien d'évaluation individuelle alliées à l'analyse de tests de personnalité.

- Recrutement clé en main

Nous pratiquons une approche personnalisée des missions qui nous sont confiées : comprendre l'organisation de votre entreprise, analyser avec vos services RH et opérationnels votre besoin en recrutement externe et ainsi vous donner les moyens de recruter des collaborateurs performants et le plus en adéquation avec le profil recherché.

- Recrutement en grand nombre

Nous avons développé un process qui s'appuie sur un outil unique sur le marché, R3JOB™ permettant de traiter des campagnes de recrutement en volume.

- Recrutement récurrent

Vos avez un besoin récurrent de sourcing de CV ou de candidatures présélectionnées et disponibles en nombre ? Notre solution permet de vous constituer un vivier permanent ou saisonnier adapté à vos besoins.

- Recrutement à l’international

Magellan au travers de l'organisation Marco Polo group et de ses différentes alliances est présent dans de nombreux pays. Avec Magellan votre contact est en France et pilote pour vous les actions de recrutement à l'étranger.

Pour cela nous utilisons les techniques de recrutement les plus pertinentes et des outils reconnus pour le bon déroulement de chaque mission confiée quelle que soit la dimension du projet. Nous travaillons en mode projet. Nos recherches s'effectuent à partir des ressources et des moyens techniques avancés (annonces Internet, site Magellan, contacts écoles, réseau Marco polo group). Nous pouvons avoir recours à l'approche directe en fonction des postes à pourvoir.

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