Qualité

En étant toujours porteur d'idées, d'innovation, de créativité, nous mettons en oeuvre les solutions les plus efficaces qui permettront de rechercher le candidat le plus en adéquation avec le poste à pourvoir.

Nous utilisons les techniques de recrutement les plus pertinentes et des outils reconnus pour le bon déroulement de chaque mission confiée.

Recruter des talents ne suffit pas. Encore faut-il les fidéliser. Evaluer la capacité de loyauté des futurs collaborateurs est primordial et savoir ce qu'il faut faire pour que l'autre soit loyal est gage de pérennité du recrutement (combien de "recrutés" partent ou accepteraient de regarder une proposition d'une autre société avant la fin de leur période d'essai ?).

C'est pourquoi une intégration programmée et accompagnée permet au nouveau collaborateur de se sentir confiant et prêt à s'investir durablement dans l'entreprise.

Nous accompagnons vos nouveaux collaborateurs (formules 3 et 4) pendant la période de prise de fonction du candidat recruté.

En cas de départ de celui-ci, une clause de garantie, dont la durée varie en fonction des spécificités du poste, peut être activée justifiant la reprise du recrutement sans honoraires supplémentaires.

2011 MAGELLAN | Mentions légales | Crédits